2017年来，汉寿县人社局采取了多措并举的有效措施，从“服务人才，保障民生”实际出发，高起点、全方位地推进文明单位的创建工作。

　　一是定目标，明思路，搞好文明创建的总体规划。以创建文明单位为核心，以建设“六好”队伍为目标，即“任务完成业绩好，政策落实效果好，作风务实服务好，方法创新机制好，依法行政履职好，勤政廉洁自律好”，全力推进精神文明建设，在工作中形成了行政执法工作、文明单位建设和干部作风建设共存共赢的格局。在原有的基础上进一步明确了“四个一”的精神文明创建总体思路和要求，即贯彻一条主线（党的群众路线教育实践），围绕一个中心（支持县域经济发展），突出一个重点（职业道德教育），推出一个品牌（创建“优质服务”窗口单位）。

　　二是制方案、建班子，加强文明创建的组织领导。年初通过召开局党组会，制定了《2017年汉寿县人力资源和社会保障局创建文明单位实施方案》，明确组织机构、责任领导和创建工作的重点，成立了以党组书记、局长杨剑波任组长，全体班子成员、局下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，由副局长朱诗平为责任领导，明确了文明创建各项工作的责任单位，使文明单位创建工作有章可循，为文明单位创建工作稳步实施提供了可靠的组织保障。

　　三是强协作，齐推进，以文明创建推进业务工作开展。坚持以文明单位创建牵动全局各项工作上台阶、上水平，把文明单位创建与各项行政执法业务工作紧密结合起来，按照县文明办的要求，按时间节点推进文明创建工作，局党组会多次专题研究文明创建工作，明确文明创建要创出水平，创出成果。

　　四是促文明，提活力，积极开展各类文明创建活动。局党组按照文明创建的要求，广泛开展了多种形式的创建活动，截止8月底，在全系统开展了干部业务知识培训及竞赛活动，组织全局志愿者开展了“清洁母亲河、端午知识宣讲、瞻仰帅孟奇故居、创业大赛服务”等4次志愿活动，在全局开展了“三八、清明、端午等三次节日活动，组织全局干部职工开展了篮球赛、拔河比赛、诗歌朗诵等丰富多彩的文体活动，开展了“五好家庭”“服务标兵”评比活动，受到全县社会各界的广泛好评。