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常德市总工会“三个提升”抓队伍文明创建见实效
发表时间:2018-10-10  来源:常德文明网  字体:[][][]  [打印] [关闭]
  常德市总工会立足服务职能,狠抓文明创建工作,将单位创建和业务工作有机结合,取得了良好得成效。

  一、抓素质提升,培育文明的队伍。一是狠抓理论学习。组织工会干部参加培训班集中学习培训3500多人次。常德市总本级坚持周五集中学习,外请教师或领导讲课5次。二是狠抓综合培养。把干部放在一线锻炼,机关派驻1名年轻干部驻扶贫点村工作,推荐1名年轻干部到乡镇挂职,组织28名干部结对帮扶。并鼓励机关干部参加学历教育、职称考试、业务培训等各类知识培训,目前工会干部中有1名获得国际会计师和中国注册会计师职业资格证书,1名获得法律执业资格证书,7名获得会计等中级职称,3名获得国家三级心理咨询资格,3名获得助理工程师等初级职称。上半年,我会的女职工读书成果展示活动,代表我省在全国“书香三八嘉年华”比赛中获得一等奖。

  工会干部参加知识竞赛活动  图片来源:常德文明网

  市人大常委会副主任、工会主席谭弘发发放慰问物资 图片来源:常德文明网

  市总工会庆“五一”劳模颁奖现场 图片来源:常德文明网

  二、抓精神提升,陶冶文明的情操。今年来,我们在完成志愿者服务、我们的节日、道德讲堂等活动的基础上,将职工帮扶、困难职工技能培训,职工维权等相关业务结合起来,获得了良好的反响。一是多举措维护职工基本权益。一方面通过深入推进厂务公开,职代会、工资集体协商等工作,充分发挥职工民主自决权。另一方面以法律援助等形式受理讨薪诉求40多起,直接受理较重大的11起,组织维权律师讨回薪资30多万元。二是广覆盖开展职工扶贫帮扶。“两节”期间,全市各级工会筹集资金1300多万元,慰问帮扶9700多名困难职工(含困难劳模)。在近期开展的“抓重点、补短板、强弱项”调研走访活动中,市本级又拿出50多万元,为200多名困难职工送温暖。每年通过医疗互助平台,为6000多名患病职工发放补助金、救助金800多万元。三是多途径举办职工技术培养。主办或联合人社、商务等部门共同举办职工技能培训,“一户一产业工人”培养工程培训,建立培训基地53个,举办育婴师、茶艺师、农作物养殖等技术培训共80多期,其中技能提升培训2200多人,47.6%拿到了等级证书;创业就业培训2600多人,83.7%实现就业。

  三、抓道德提升,倡导文明的风尚。一是广泛筛选、重点选拔。今年是我市撤地建市30周年,也是我市第六次劳模评选表彰之年,通过周密部署、科学调度,通过层层推荐评选,最大限度地动员全市50多万各行各业各阶层的劳动者参与评先选模,共评选出了99名劳动模范和11名常德工匠,其中职工劳模67名(含企业负责人和管理人员7人,农民工5人),农民劳模16人,先进工作者16名。二是活动丰富、亮点纷呈。组织全市“常德职业技能竞赛”活动10次,启动开展了劳动关系和谐企业和谐园区评选表彰、中国梦劳动美学习贯彻党的十九大精神演讲比赛、爱在春天女职工读书活动月、“记芳华”女职工摄影活动、“爱在春天”女职工婚恋大讲堂、健康湖南全民运动等。这些工作在职工群众中的影响力与日俱增,日益成为服务型工会品牌。三是深度宣传、氛围浓厚。五一期间,我们拨出专款与媒体携手合作,在全市大力宣讲劳模事迹,弘扬劳模精神、工匠精神。在《常德日报》等主流媒体开辟专栏,对先模人物、优秀工匠典型代表进行宣传,知晓率覆盖面达到120万人次。七一期间,我们还将与市委组织部、市直机关工委合作,在全市大力宣传20名党员劳模,制作微电影,进行巡回播放,在全社会形成了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的正能量。

 

责任编辑:曾楚乔
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